积极探索十八大和十八大四中全会指引下医院思

　　积极探索十八大和十八大四中全会指引下医院思想政治工作新途径

　　摘要：党的十八大会议主题高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想、改革开放、凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建设小康社会而奋斗。随着十八大和十八大四中全会的内容诞生，社会主义市场经济体制的改革，医疗事业的生存与发展既面临着机遇又面临着挑战。积极探索十八大和十八大四中全会指引下的医院思想政治工作新途径便是首要且急迫的事情。

　　关键词：中国特色社会主义 经济体制 机遇挑战 积极探索 医院思想政治工作 新途径

　　医院是一个聚集知识份子、文化层次水平高、学习能力、接收能力、执行能力都很强的人才宝地。对此，加强医院思想政治工作的要求也逐渐提高。医院要在党的十八大、十八大四中全会下的指引下探索医院思想政治工作的新途径，使之适应社会市场经济体制的改革。医院一方面要发扬优良的传统美德，一方面要摒弃并坚决抵制不良风俗、不法行为。从而让医院在抓住机遇的同时又战胜挑战。

　　认识探索医院思想政治工作新途径的重要性

　　随着社会主义市场经济体制的改革和医院管理体制的改革，人们生活水平提高，更加注重生活质量。可见，人们的思想观念、价值观念都发生着改变，因此，作为医院职工，面对一些人事调配制度的变革，容易滋生嫉妒心理、争强斗胜、夺权的现象，不利于医院职工的和谐相处。在这物欲横流的社会，医院的一部分职工也会被利欲熏心蒙蔽双眼。由此导致医院出现以下几点问题：

　　医院部分职工缺乏责任心

　　现在很多医院的职工在工作岗位上名不符实，“光吃饭不做事”的现象越来越多。面对自己的病人既没耐心，态度也不好，过于看重金钱，忘记了“救死扶伤”本就是自己的职责所在。对于自己不能确定的病症，也不上报上级，私自胡乱对患者开处方单，这样的行为对患者生命安全是极不负责任的。涉及到医院的名声、信誉、发展也是漠不关心，认为与自己无关，每天只是抱着混天度日的想法。这样缺乏责任心的医生还算是合格的医生吗？医院不应该对这样的职工做做思想政治教育吗？

　　（二）医院部分职工出现拜金主义、享乐主义

　　现在，大家可能都知道，看病就得花钱，如果进入大医院，花的数目可能还不小，很多农民、普通百姓生病很少去医院，尤其是省市区医院，大都选择城镇上的小诊所。这个原因再简单不过了，省市区医院花费高，普通家庭未能承担起高额的医疗费用。并且去大医院还会出现挂不上号的问题。部分职工贪图金钱，拜金主义，会出现偷授病人贿赂的问题，你不给我“送礼”，我就不会给你治病。对于普通家庭，当然没有多余的钱满足拜金主义医生的要求。而富裕家庭的“大方”便满足了贪慕虚荣的职工，从而激发了职工对金钱的贪婪渴望。使他们的拜金主义越陷越深。有了金钱的支持也让现在的医生越来越贪玩，享乐主义也在不断萌芽。这些都是医院的思想政治工作没有做好而造成的。

　　（三）医院部分职工心术不正，思想道德败坏。

　　近几年，我们在新闻上会常常看到这样的新闻报道“某地某医院的医生对患者进行性侵犯、猥亵”等。为什么会有这种不雅之事的发生，就在于医院的管理不到位，在甄选医院工作者时未对医者的思想道德进行考察，只看重了医者的专业知识和技能，忽略了思想道德教育。这样的问题我们应该严格杜绝，避免它的发生。不仅影响医院的名誉，更对患者造成了心理伤害，让患者对医生失去信心。

　　探索符合十八大和十八大四中全会要求的医院思想政治工作新途径

　　建立医院职工有效的、科学的工作责任新机制

　　党的十八大报告内容指出“建立完备的法律规范体系”、“有力的法制保障体系”，这就指引着各个行业都应该建立一个完善的管理体系才能更好的规范行业人员的行为，管理好一个企业。作为医院，也是如此，针对医院职工不负责任的行为就应该建立一个有效科学的责任体系。要经常召开医院工作责任宣扬大会，时刻强调医生的责任心尤为重要，这是医生应该具备的基本素质。加强责任教育，明确医生职工在思想政治工作中的责任。不仅对患者的生命安全负责任，也要对医院负责任，作为医院的工作者，就要为医院的名誉、发展考虑。医院势必要在新形势下完善并且落实思想政治工作责任新机制。

　　（二）建立医院职工相互监督、相互制约的工作新机制

　　党的十八大会议内容提出“建立严密的法制监督体系”，针对医院职工出现的拜金主义、享乐主义，笔者建议医院建立相互监督、相互制约的工作新体制。包括医院内部人员的监督、外界人民的监督。在了解并且证实职工有贪污受贿行为及时向院长反映，对于受贿职工应该严格开除，不得留于医院工作，只有严厉的惩罚才能加大监督制约的力度。若有患者看到或者受到医生暗示，要求患者行贿，患者可将此情况向医院相应管理部门或院长反映。患者也不能主动向医生行贿，若由此现象发生，医生必须拒绝。并将此情况提前向医院相应部门说明，以免发生误会。只有这样的内部监督、外部监督、医生与患者之间的相互监督机制才是最完善的。

　　（三）建立医院职工的思想政治教育工作新机制

　　针对职工的心数不正、思想道德败坏的情况发生，医院应该建立思想政治教育工作新机制，对医院职工进行定期的思想道德会议学习。对职工的思想道德进行定期调查、观察，及时发现职工的思想变化，问题，及时处理问题。思想道德严重扭曲者及时辞退。避免伤害患者的事件发生。为了减少后期的工作任务量，医院在招聘医生时就该注重考察此人的思想道德问题，严格筛选医生质量。拒绝“空降兵”，必须通过医院的专业正规考核。

　　总结

　　当然，并不是所有的医生都存在笔者上述中的问题，医院的大部分医生都具备健康、积极向上的思想。只是总有一小部分人在钻管理漏洞的空子，让他们消极的思想有机可趁，危害医院、人民。因此，医院务必要在十八大和十八大四中全会的指引下发扬优良传统，摒弃陋习，积极走探索整治思想政治工作的新途径之路。

　　参考文献：

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